CAMPUS PRIVÉ

Avantages employeurs

Lorsqu’il s’agit de renforcer votre entreprise, l’une des meilleures décisions que vous pouvez prendre est d’accueillir un apprenti au sein de votre équipe. Non seulement cela vous permet de transmettre votre savoir-faire et de former la prochaine génération de professionnels, mais cela témoigne également de votre engagement envers une approche inclusive, responsable et axée sur la responsabilité sociétale des entreprises (RSE).

LA FORMATION EN ALTERNANCE

Pourquoi recruter un apprenti ?

  • Transmettre et renforcer vos compétences : l’accueil d’un apprenti offre une occasion précieuse de transmettre vos compétences et votre expertise à la nouvelle génération. En partageant votre savoir-faire et en leur offrant des formations pratiques, vous contribuez à façonner des professionnels hautement qualifiés qui peuvent contribuer à la croissance de votre entreprise, de votre club ou de votre association. En tant que mentor, vous jouez un rôle essentiel dans le développement de leur carrière et vous avez la satisfaction de voir vos connaissances se perpétuer.
  • Favoriser l’inclusion et la diversité : en offrant des opportunités d’apprentissage, vous ouvrez les portes de votre entreprise à un groupe diversifié de personnes. Les programmes d’apprentissage sont souvent conçus pour encourager la participation de personnes de différents milieux, origines et parcours éducatifs. En incluant des apprentis issus de différents horizons, vous favorisez une culture d’inclusion et de diversité au sein de votre organisation, ce qui contribue à des idées innovantes et à un environnement de travail enrichissant.
  • Engagement responsable et RSE : l’intégration d’un apprenti dans votre entreprise est un moyen concret de démontrer votre engagement envers la responsabilité sociale des entreprises (RSE). En offrant des opportunités de formation et de développement à de jeunes professionnels, vous contribuez à la création d’une société plus juste et équitable. Cela démontre également que votre entreprise assume sa part de responsabilité dans la formation de la main d’œuvre qualifiée et dans la promotion de l’employabilité des jeunes.
  • Recrutement responsable et sociétal : le recrutement d’un apprenti fait partie intégrante d’une approche responsable et sociétale du recrutement. Plutôt que de simplement embaucher des professionnels déjà formés, vous investissez dans le développement des talents en donnant aux jeunes une  expérience concrète du monde professionnel. Cela permet de combler le fossé entre l’éducation et le marché du travail, tout en donnant aux apprentis une chance réelle de faire leurs preuves et de construire une carrière solide.

Avantages de Campus Privé

  • Boss Campus vous accompagne dans votre recrutement
  • Formation de candidat adapté à ses besoins
  • Obtention d’aides financières et d’exonérations fiscales
  • Une réponse sous 48 heures à vos questions

LA FORMATION EN ALTERNANCE

Combien vous coûte réellement un apprenti ?

Vous envisagez de recruter un salarié en alternance ? Savez-vous que vous pouvez bénéficier de différentes aides à l’embauche qui sont par ailleurs cumulables ?

Salaire mensuel Salaire annuel Aide
État
Coût annuel entreprise Coût mensuel entreprise Aide tuteur
(- 11 salariés)
AFDAS
Coût annuel entreprise
+ Aide tuteur
Coût mensuel entreprise
+ Aide tuteur
1ère année 1ère année 01.01.23 1ère année 1ère année 12 mois 1ère année 1ère année
– de 18 ans
471,74€ 5660,88€ 6000€ -339,12€ -28,26€ 1380€ -1719,12€ -143,26€
18 à 20 ans
751,30€ 9015,60€ 6000€ 3015,60€ 251,30€ 1380€ 1635,60€ 136,30€
21 à 25 ans
926,02€ 11112,24€ 6000€ 5112,24€ 426,02€ 1380€ 3732,24€ 311,02€
26 ans et +* 1747,20€ 20966,40€ 6000€ 14966,40€ 1247,20€ 1380€ 13586,40€ 1132,20€

* Travailleur handicapé. Informations données à titre indicatif, pour plus d’informations se référer au site www.economie.gouv.fr/